1,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力負(fù)責(zé)人指定、完善薪酬、績效方案,并進(jìn)行每年度薪酬調(diào)研;
2,對(duì)各部門績效考核結(jié)果的審核,對(duì)異??己私Y(jié)果進(jìn)行核實(shí)、分析、調(diào)查、匯報(bào)及處理;
3,工資、薪酬核算,準(zhǔn)確按時(shí)的發(fā)放,月度及年度人力成本分析與控制;
4,各品類提獎(jiǎng)率制定及調(diào)整,新品提獎(jiǎng)率方案擬定;
5,日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、填報(bào)以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
要求:
1.本科學(xué)歷以上;
2.耐心、細(xì)心,有同等工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
3.熟練使用Excel、Word等辦公軟件。