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崗位職責：
1.協(xié)助公司制定發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃、部門職責制定并完成本部門月度、季度、年度工作計劃，對總經(jīng)理負責并報告工作。
2.主導并牽頭制定“聘學通”、“彼得背調(diào)”品牌營銷與發(fā)展戰(zhàn)略并組織相關人員實施。
3.做好“聘學通”、“彼得背調(diào)”小程序、微信公眾號及各類融媒體宣傳推廣方案并做好運維管理工作。
4.做好“招聘渠道庫”、“人才儲備庫”、“招聘信息庫”等規(guī)劃建設工作。
5.負責管理和協(xié)調(diào)部門人員的工作安排、績效考核等管理工作，確保部門人員的工作質(zhì)量和效率，并做好本部門客戶服務與管理、工作管理、實習生管理、考勤管理、會議管理、安全管理、誠信管理、廉潔服務管理、突發(fā)事件管理、辦公采購管理、禮品派送管理、業(yè)務接待管理、費用核銷管理、檔案管理、客戶關愛與回訪管理、院?；卦L、滿意度調(diào)查管理、客戶投訴管理等工作。
6.協(xié)助公司編制人才培養(yǎng)計劃，負責團隊的管理和培養(yǎng)，確保團隊成員的能力和素質(zhì)得到提升，并組織召開部門工作會議、權(quán)限范圍內(nèi)的專項管理工作會議。
7.做好部門內(nèi)訓、工作報表與總結(jié)、文件撰寫與收發(fā)、績效考核、檔案建檔歸檔、信息安全與保密等管理工作。
8.完成公司交辦或其他部門需要協(xié)辦的其他工作。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科；
2、專業(yè)：人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、市場營銷、會計學、法學、統(tǒng)計學、財務管理、國際貿(mào)易、審計學、行政管理、檔案學、漢語言文學等；
3、熟練使用辦公軟件，如：excel、word、PPT；
4、具有2年及以上相關經(jīng)驗或1年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗；
5、抗壓能力較強。