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一、工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，滿足集團(tuán)及各子公司人才需求； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位、高端人才的招聘，拓展并維護(hù)招聘渠道，建立人才庫(kù)； 3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，控制招聘成本； 4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出招聘報(bào)告，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持； 5、搭建集團(tuán)人才培養(yǎng)體系，制定并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任者計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備； 7、組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效評(píng)估等工作，識(shí)別高潛人才，制定個(gè)性化發(fā)展方案； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘、人才項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊知識(shí)，精通招聘、人才培養(yǎng)模塊； 4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作積極主動(dòng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 三、薪資面議