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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總部下發(fā)的人力資源政策、制度及流程，結(jié)合制造工廠業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定本地化實(shí)施方案并推動(dòng)執(zhí)行，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致。
2、定期向工廠管理層及員工宣貫總部政策，確保政策傳達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，監(jiān)控政策執(zhí)行效果，收集工廠各部門的反饋意見，定期向總部匯報(bào)執(zhí)行情況，提出優(yōu)化建議。
3、深度理解制造工廠的生產(chǎn)流程、業(yè)務(wù)目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)需求，協(xié)助工廠管理層優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員配置，提升運(yùn)營效率。
4、根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到位。
5、協(xié)助搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)內(nèi)部晉升、輪崗等機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)員工績效管理，制定考核方案，跟進(jìn)考核過程，推動(dòng)績效改進(jìn)與激勵(lì)措施實(shí)施。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性。
8、推動(dòng)總部企業(yè)文化的落地，策劃并組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工關(guān)懷項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
9、收集、整理工廠人力資源數(shù)據(jù)（如人效、流失率、培訓(xùn)覆蓋率等），定期向管理層及總部提交分析報(bào)告。
任職要求：
一、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、供應(yīng)鏈管理、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉總部-工廠管理模式者優(yōu)先。
三、核心能力:
1、政策執(zhí)行力：能準(zhǔn)確理解總部政策意圖，結(jié)合工廠實(shí)際制定可落地的執(zhí)行方案。
2、業(yè)務(wù)理解力：熟悉制造工廠的生產(chǎn)流程、成本管理、安全管理等核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。
3、溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接總部HR與工廠管理層，協(xié)調(diào)多方資源推動(dòng)政策執(zhí)行。
4、數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析，支持決策。
5、問題解決能力：能靈活應(yīng)對政策執(zhí)行中的沖突與挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新性解決方案。
四、知識與技能
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及制造業(yè)用工特點(diǎn)，確保政策執(zhí)行合規(guī)。
掌握HR各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）專業(yè)知識。