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崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 5. 管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求： 1. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；； 2. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 3. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。 5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。