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任職要求： 1. 本科（211以上）及以上學(xué)歷，黨員，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2. 3-5年人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊操作流程。 3. 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能有效應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況。 5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)人力資源工作充滿熱情。 上班時(shí)間： 9:00-17:00 周末雙休 薪資待遇： 年薪12-15w，具體面議。入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利等 崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略方向一致。 2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的管理工作，推動(dòng)各項(xiàng)制度的優(yōu)化與完善。 3. 建立并完善人才選拔機(jī)制，組織實(shí)施人才招聘工作，滿足公司各部門的人才需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 4. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，監(jiān)督考核過程，為員工績(jī)效改進(jìn)和薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)。 5. 維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。