職位概覽
本崗位旨在協(xié)助公司智算集群建設(shè)業(yè)務(wù)團隊,高效管理與執(zhí)行通過外包供應(yīng)商開展的大規(guī)模技術(shù)人才(如開發(fā)、運維等)的招聘及人員管理流程,確保外包團隊能高效支撐項目目標(biāo)。您將成為業(yè)務(wù)團隊與外包供應(yīng)商之間的關(guān)鍵橋梁,并對在崗?fù)獍藛T進(jìn)行全生命周期管理。
核心職責(zé)
1. 招聘需求對接與供應(yīng)商協(xié)調(diào)管理
深入理解智算業(yè)務(wù)部門對開發(fā)、運維等技術(shù)崗位的人才需求,明確人才畫像。
作為與外包供應(yīng)商對接的主要接口人,向其清晰傳達(dá)招聘需求,并全程跟蹤供應(yīng)商的職位交付進(jìn)度。
協(xié)調(diào)安排并參與業(yè)務(wù)部門與供應(yīng)商的聯(lián)合面試,協(xié)助進(jìn)行候選人的初步篩選與評估,推動錄用決策。
2. 外包人員日常運營與關(guān)系維護
負(fù)責(zé)外包員工的入職引導(dǎo)、在崗溝通與關(guān)系維護,及時了解其工作狀態(tài),提升員工穩(wěn)定性與滿意度。
協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行外包人員的考勤統(tǒng)計、績效數(shù)據(jù)收集等日常行政管理支持工作。
作為初期問題協(xié)調(diào)點,協(xié)助處理外包人員在工作中出現(xiàn)的一般性事務(wù)。
3. 流程優(yōu)化與風(fēng)險管理
從人事專業(yè)角度,協(xié)助優(yōu)化與完善公司外包人員的管理辦法與操作流程。
定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、流失率等),為招聘策略調(diào)整和管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
確保所有外包人員管理活動符合公司規(guī)章制度與國家相關(guān)勞動法規(guī),協(xié)助識別和預(yù)防用工風(fēng)險。
任職資格要求
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:具備3年及以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有技術(shù)崗位(IT/互聯(lián)網(wǎng)/智算領(lǐng)域)招聘支持或外包人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 有項目管理或者項目助理經(jīng)驗優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能
-招聘流程熟悉:熟悉完整的招聘流程,具備良好的人才評估能力。
-溝通協(xié)調(diào)能力:具備出色的內(nèi)外部溝通能力,能夠高效協(xié)同業(yè)務(wù)部門與供應(yīng)商。
-辦公軟件:熟練使用Office辦公軟件,能運用Excel進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)處理與分析。
綜合素養(yǎng)
-主動性及責(zé)任心:工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有強烈的責(zé)任心和抗壓能力。
-風(fēng)險意識:具備良好的合規(guī)意識和保密意識。
加分項
? 對智算、人工智能、高性能計算或相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域有基本了解和濃厚興趣。
? 有參與優(yōu)化招聘或人員管理流程的經(jīng)驗。