崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行和招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理工作
2、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、社保增減員及員工關(guān)系的維護(hù)
3、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)的修訂和執(zhí)行,起草、擬定各項(xiàng)規(guī)章制度
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),策劃各類活動(dòng),協(xié)調(diào)各部門(mén)及后勤支持工作
任職資格:
1、22-36歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年及以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、工作細(xì)致,能夠獨(dú)立處理和解決人力行政相關(guān)問(wèn)題,熟識(shí)勞動(dòng)法
4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通管理技巧,能夠高效地與團(tuán)隊(duì)合作