職位描述
新員工培訓管理層培訓企業(yè)文化培訓
崗位內容：
1. 支持公司員工關系的日常運營，包括提供HR服務和指導員工關系問題。
1. 支持公司員工關系的日常運營，包括提供HR服務和指導員工關系問題。
2. 負責公司內部培訓計劃的制定和執(zhí)行， 確保員工技能和知識的持續(xù)提升；
3. 設計和開發(fā)培訓課程， 包括入職培訓、技能培訓和行業(yè)前沿培訓等， 并通過多種方式傳播；
4. 定期收集員工對培訓課程的反饋和評價， 并根據(jù)反饋和評價對培訓課程進行持續(xù)改進；
5.處理員工投訴與糾紛：建立標準流程及工具，準確把握勞動法，及時預防、處理勞動糾紛，支持業(yè)務部門糾紛事件處理；
6.負責社保公積金規(guī)范及年審工作。
7.負責員工入轉調離的規(guī)范管理，員工異動等關系實施。
8.完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷， 人力資源、 工商管理或相關專業(yè)背景；
2. 能夠高效地處理多項任務，并適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；
3. 了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設的流程和方法；
4.能獨立開展社保公積金申報、異動及員工關系管理工作，熟悉勞動法律法規(guī)，有風險防范意識；
5. 具備優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調能力， 思路清晰， 細致認真， 責任心強。
工作時間：周一至周五 9:00-12:00 13:30-18:00
職位福利：雙休、五險、績效獎金、全勤獎、餐補、交通補助
3. 設計和開發(fā)培訓課程， 包括入職培訓、技能培訓和行業(yè)前沿培訓等， 并通過多種方式傳播；
4. 定期收集員工對培訓課程的反饋和評價， 并根據(jù)反饋和評價對培訓課程進行持續(xù)改進；
5.處理員工投訴與糾紛：建立標準流程及工具，準確把握勞動法，及時預防、處理勞動糾紛，支持業(yè)務部門糾紛事件處理；
6.負責社保公積金規(guī)范及年審工作。
7.負責員工入轉調離的規(guī)范管理，員工異動等關系實施。
8.完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷， 人力資源、 工商管理或相關專業(yè)背景；
2. 能夠高效地處理多項任務，并適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；
3. 了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設的流程和方法；
4.能獨立開展社保公積金申報、異動及員工關系管理工作，熟悉勞動法律法規(guī)，有風險防范意識；
5. 具備優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調能力， 思路清晰， 細致認真， 責任心強。
工作時間：周一至周五 9:00-12:00 13:30-18:00
職位福利：雙休、五險、績效獎金、全勤獎、餐補、交通補助
工作地點
鄭州中原區(qū)美景M3美立方b6-3
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