職位描述
QC服裝
1.負(fù)責(zé)樣品跟進(jìn)、大貨生產(chǎn)的品質(zhì)和交期
2.跟進(jìn)工廠的生產(chǎn)情況，掌握實(shí)際進(jìn)度、品質(zhì)等問(wèn)題
3.發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)、工藝、品控等問(wèn)題
4.檢查工廠的外發(fā)情況，如果遇到工廠外發(fā)問(wèn)題要及時(shí)和業(yè)務(wù)溝通情況
5.出差情況請(qǐng)私聊
2.跟進(jìn)工廠的生產(chǎn)情況，掌握實(shí)際進(jìn)度、品質(zhì)等問(wèn)題
3.發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)、工藝、品控等問(wèn)題
4.檢查工廠的外發(fā)情況，如果遇到工廠外發(fā)問(wèn)題要及時(shí)和業(yè)務(wù)溝通情況
5.出差情況請(qǐng)私聊
工作地點(diǎn)
蘇州張家港市國(guó)泰新世紀(jì)廣場(chǎng)8樓
相似職位
- 服裝檢驗(yàn)員4000-5000元
蘇州 - 張家港
江蘇濱斯達(dá)進(jìn)出口有限公司 - 面料QC跟單員5000-7000元
蘇州 - 虎丘
蘇州潤(rùn)云紡織有限公司 - 服裝qc（應(yīng)屆生崗）8000-10000元
蘇州 - 張家港
國(guó)泰億達(dá) - 海外QA/QC1.2-1.8萬(wàn)·14薪
蘇州 - 張家港
江蘇濱斯達(dá)進(jìn)出口有限公司 - 紡織技術(shù)工程師7000-9000元·13薪
蘇州 - 工業(yè)園區(qū)
蘇州正雄企業(yè)發(fā)展有限公司 - 樣衣檢驗(yàn)員5000-7000元
蘇州 - 張家港
江蘇國(guó)泰國(guó)貿(mào)實(shí)業(yè)有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
趙女士/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
江蘇國(guó)泰華盛實(shí)業(yè)有限公司江蘇國(guó)泰華盛實(shí)業(yè)有限公司成立于1988年，是國(guó)有控股江蘇國(guó)泰集團(tuán)股份有限公司（股票代碼：002091，中國(guó)500強(qiáng)排318位）核心子公司，以進(jìn)出口貿(mào)易為主業(yè)，公司基于紡織服裝紗線著力打造成為全球供應(yīng)鏈管理的綜合服務(wù)商，2019年進(jìn)出口額約9億美金。公司先后在英國(guó)倫敦、西班牙巴塞羅那、美國(guó)洛杉磯、香港、孟加拉達(dá)卡、上海、南京設(shè)立分公司、研發(fā)中心，在柬埔寨、緬甸、越南、埃及等國(guó)家建立海外生產(chǎn)實(shí)體。目前公司總部員工逾1000名，本科及以上員工占80%，其中“985”、“211”畢業(yè)生占29%，2019-2020年榮獲全國(guó)“人力資源管理杰出獎(jiǎng)”。公司員工平均年齡32歲，平均年收入超20萬(wàn)元，更有十多名公司中高層年薪超百萬(wàn)。公司建立了公開(kāi)公平公正、科學(xué)有效的人才晉升機(jī)制，并配有強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，讓各類人才擁有能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。
公司主頁(yè)