崗位職責(zé):
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、 負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、停繳、變更等手續(xù)辦理,及時(shí)處理社保報(bào)銷、公積金提取等員工申請(qǐng)。
5、每月收集各部門考勤數(shù)據(jù),核對(duì)員工出勤、請(qǐng)假、加班情況,確??记谛畔?zhǔn)確無誤。進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬核算;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷(統(tǒng)招),五官端正,談吐大方,年齡在22-35歲;
2、有一年以上的人事工作優(yōu)先;
3、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí);
4、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
早九晚六,大小休、節(jié)假日正常休。