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崗位職責：
1、獨立負責關(guān)鍵崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、人才尋訪、面試安排，offer談判及背景調(diào)查，確保招聘目標高效達成。
2、深入理解公司的戰(zhàn)略目標與人才畫像，主動開拓多元化招聘渠道，持續(xù)評估并優(yōu)化招聘渠道的效能，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
3、根據(jù)招聘數(shù)據(jù)和面試反饋分析招聘效果，精準定位招聘中的難點與瓶頸并解決；主導關(guān)鍵人才的引進、培養(yǎng)、激勵與保留，打造核心人才梯隊。
4、結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)同推進績效管理、薪酬激勵及人才培養(yǎng)等人力資源重點模塊的有效實施與落地。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷（985/211/雙一流院校優(yōu)先），人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年左右工作經(jīng)驗，具有人力多模塊經(jīng)驗的復合型人才；
2、思路邏輯清晰，頭腦靈活，有較強的溝通表達能力和人才甄別能力，能夠準確把握崗位需求；
3、責任心強，具備良好的自驅(qū)力、執(zhí)行力與抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效推進工作。
福利待遇：
1、工作時間：上午9：00-12：00；下午13：30-18：00，周末雙休，法定節(jié)假日休息
2、社保福利：入職即購買五險一金，全額繳納；每月10日發(fā)薪日
3、學習成長：每季度3000元學習資金（用于書籍、課程）