職位描述
機械/重工硬件/通信石油/石化礦產(chǎn)/采掘工業(yè)自動化電氣機械/電力設(shè)備儀器儀表通用設(shè)備代理商銷售渠道銷售區(qū)域銷售
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)銷售團隊的管理，包括銷售目標(biāo)的制定、分解、部署、監(jiān)督實施；
2. 不斷規(guī)范、完善銷售體系和流程，并監(jiān)督、跟進流程執(zhí)行情況；
3. 管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審閱合同、訂貨、發(fā)貨、客戶資源管理等業(yè)務(wù)報表，指導(dǎo)、監(jiān)督并有效控制銷售活動。
4. 負(fù)責(zé)下屬各部門的各項管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況；
5. 負(fù)責(zé)銷售團隊的建設(shè)和培訓(xùn)，不斷完善銷售團隊考核指標(biāo)，優(yōu)化團隊激勵機制，達(dá)成銷售目標(biāo)；
6. 負(fù)責(zé)整理、分析市場動態(tài)、客戶需求、產(chǎn)品需求，并提出解決方案；
7. 定期或不定期拜訪重點客戶，建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系；
任職要求
1. 具備5年以上銷售管理工作經(jīng)驗；
2. 具備礦山、能源、機械等行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備快速的學(xué)習(xí)變通能力，較強的市場開拓、客戶溝通能力；
4. 具備較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題能力；
5. 優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調(diào)銷售團隊的工作；
6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受一定工作壓力；
7. 我們實行的薪酬體系包括基本工資和績效薪酬，確保員工根據(jù)考勤和考核結(jié)果獲得公正的報酬。此外，我們提供季度和年度業(yè)績獎勵，以表彰員工的卓越表現(xiàn)。我們的績效體系設(shè)計具有吸引力和多樣性，鼓勵員工多勞多得，實現(xiàn)個人價值最大化。薪酬上不封頂，優(yōu)秀員工的年薪可達(dá)50至80萬元，充分體現(xiàn)了我們對人才的重視和激勵。
職位福利：周末雙休、績效獎金、全勤獎、交通補助、餐補、帶薪年假、社保五險、補充醫(yī)療保險
工作地點
澗西區(qū)洛陽市高新科技開發(fā)區(qū)濱河北路22號3號樓4樓
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職位發(fā)布者
陳峰/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
洛陽泰斯特探傷技術(shù)有限公司洛陽泰斯特探傷技術(shù)有限公司（簡稱泰斯特TST）成立于 2010年10月，是一家以全磁探傷技術(shù)研發(fā)為驅(qū)動力的創(chuàng)新型科技公司。公司致力于研發(fā)、生產(chǎn)和商業(yè)化保障鋼絲繩（鋼芯）設(shè)備高速、高效、安全、持久運轉(zhuǎn)。我們的使命是通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新解決企業(yè)安全生產(chǎn)隱患，杜絕繩索事故的發(fā)生，確保生命財產(chǎn)安全。通過對創(chuàng)新的不懈追求，旨在尋找更新更好的技術(shù)方案，解決并滿足不同行業(yè)、不同場景、不同層次用戶的安全需求，致力于成為全球最具核心競爭力的企業(yè)。公司屬于國家高新技術(shù)企業(yè)，國家重點戰(zhàn)略智能傳感器、大數(shù)據(jù)、云計算、5G新興產(chǎn)業(yè)，河南省專精特新科技型企業(yè)。擁有全球獨創(chuàng)的智能傳感器及"全磁檢測"核心技術(shù)，該技術(shù)一舉攻克了世界長達(dá)百年的鐵磁性金屬構(gòu)件（鋼絲繩）智能無損檢測的安全管理難題，歷經(jīng)三十余年的實踐檢驗，秉承"高靈敏磁傳感器裝置"（國家發(fā)明金獎）的技術(shù)精髓，運用云存儲、大數(shù)據(jù)、邊緣計算、智能識別、智能軟件分析處理技術(shù)，構(gòu)建了全場景智慧化的安全監(jiān)管平臺。現(xiàn)有專利及軟著70余項。憑借先進的技術(shù)平臺及強大的研發(fā)能力，泰斯特已建立廣泛且有競爭力的產(chǎn)品線保障各領(lǐng)域生產(chǎn)安全運行。公司物聯(lián)網(wǎng)智能在線監(jiān)測系統(tǒng)已經(jīng)成為體現(xiàn)中國自主優(yōu)勢技術(shù)的創(chuàng)新品牌產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于礦山、港口、石油、索道、電力、冶金、建筑、航運、軍工等眾多領(lǐng)域，暢銷美國、澳大利亞、巴西、荷蘭、比利時、南非等全球90多個國家。公司重視對人才的培養(yǎng)和激勵，提倡“勤者多得，能者多得”。公司實行月度、季度、年度相結(jié)合的薪酬福利制度，涵蓋了業(yè)績獎勵、項目獎勵、效益獎勵、產(chǎn)品利潤獎勵、創(chuàng)新獎勵等多種形式的激勵機制，通過多維度為團隊提供更具激勵性和競爭力的獎勵。薪酬上不封頂，鼓勵員工實現(xiàn)個人價值最大化，企業(yè)和員工能夠?qū)崿F(xiàn)共同發(fā)展和雙贏。歡迎加入泰斯特團隊攜手共創(chuàng)美好未來！
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