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?一、招聘要求? 一）?專業(yè)背景? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉招聘全流程及人才評估工具。 2、了解HSE、ISO認(rèn)證、ESG等領(lǐng)域的服務(wù)行業(yè)特性及崗位需求，能快速匹配業(yè)務(wù)部門用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)先 二）?工作經(jīng)驗(yàn)? 1、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有安全評價、認(rèn)證審核、環(huán)保或技術(shù)服務(wù)行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。 2、成功招聘過注冊安全工程師、ISO審核員、溫室氣體核查員等技術(shù)服務(wù)行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位者優(yōu)先。 三）?技能要求? 1、精通多渠道招聘策略，能主動開發(fā)行業(yè)論壇、技術(shù)社群、行業(yè)協(xié)會等非常規(guī)人才渠道。 2、掌握人才畫像建模方法，能通過簡歷分析、行為面試等技巧快速篩選匹配候選人。 ?二、崗位職責(zé)? 一）?人才招聘與匹配： 1、負(fù)責(zé)安全評價師、ISO認(rèn)證審核員、ESG咨詢師等核心崗位的全流程招聘的簡歷篩選，確保候選人技能與HSE風(fēng)險評估、碳中和等業(yè)務(wù)需求高度契合?。 2、針對HSE信息化技術(shù)服務(wù)、環(huán)評等細(xì)分領(lǐng)域，制定差異化招聘方案，提升技術(shù)崗到崗率。 二）?渠道開發(fā)與資源整合? 1突破傳統(tǒng)招聘平臺限制，通過行業(yè)展會、技術(shù)峰會、資格考場、面試場、專家智庫等途徑挖掘高潛人才。 2、建立與安全評價機(jī)構(gòu)、認(rèn)證行業(yè)協(xié)會、專業(yè)中介、獵頭的長期合作，儲備稀缺人才資源。 三）?人才評估與背調(diào)? 1、運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試工具評估候選人專業(yè)能力（如ISO審核經(jīng)驗(yàn)等），并結(jié)合情景模擬測試職業(yè)素養(yǎng)。 2、嚴(yán)格執(zhí)行背調(diào)流程，注安師、審核員等崗位的資質(zhì)真實(shí)性及項(xiàng)目經(jīng)歷。 四）、素質(zhì)要求? （一）?業(yè)務(wù)敏銳度? 1、熟悉HSE風(fēng)險量化評估、ISO認(rèn)證等業(yè)務(wù)邏輯，能精準(zhǔn)理解技術(shù)崗的勝任力模型（具備學(xué)習(xí)能力者，也可考慮）。 2、了解安全評價報告編制、溫室氣體核查等流程，確保招聘與業(yè)務(wù)實(shí)操需求無縫對接。 五、?自我驅(qū)動力? 1、具備目標(biāo)導(dǎo)向思維，能獨(dú)立制定月度招聘計(jì)劃并超額完成指標(biāo)。 2、主動學(xué)習(xí)行業(yè)政策（如最新ESG、碳中和業(yè)務(wù)、ISO認(rèn)證流程等），提升人才篩選精準(zhǔn)度。 六、?價值觀匹配? 1、高度認(rèn)同企業(yè)的文化理念，嚴(yán)守招聘數(shù)據(jù)及商業(yè)機(jī)密。 2、具備服務(wù)意識，能協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化崗位JD，提升人崗適配效率。 七、優(yōu)先錄用條件? 1、持有人力資源管理師、人才測評師等資質(zhì)者優(yōu)先； 2、有安全技術(shù)服務(wù)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)、或本身具備注冊安全工程師、ISO審核員等證書的HR人員或成功搭建過技術(shù)人才庫者優(yōu)先?。 職位福利: 帶薪年假、績效獎金、五險一金、周末雙休