崗位職責:
1. 招聘流程管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保及時、高效地完成人才招募任務(wù)。
2.渠道開發(fā)與維護:負責開拓和維護多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等),確保招聘資源的多樣性與有效性。
3.簡歷篩選與面試安排:對收到的簡歷進行初步篩選,安排合適的候選人進行面試,并協(xié)助部門負責人進行面試評估。
4. 候選人溝通與跟進:保持與候選人的良好溝通,確保招聘流程順暢,提升候選人體驗。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告:定期分析招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘工作報告,提出改進建議,優(yōu)化招聘流程。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:具備1-3年招聘工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及工具的使用。
3. 溝通能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門緊密合作,確保招聘工作的順利進行。
4. 責任心強:工作細致認真,具備較強的抗壓能力和多任務(wù)處理能力。
5. 熟練使用辦公軟件:熟練掌握Excel、Word等辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。