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教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
- 5年以上制造業(yè)行政人事工作經(jīng)驗（必須），至少2 - 3年的管理經(jīng)驗。有在生產(chǎn)制造企業(yè)組織招聘會、設計員工培訓體系、處理勞動糾紛等工作經(jīng)歷，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人事和行政工作流程。
專業(yè)知識與技能
- 熟練掌握人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）和行政管理知識。能夠獨立完成年度人力資源規(guī)劃，有效開展招聘工作。
- 精通勞動法律法規(guī)，能妥善處理員工糾紛等問題。
- 具備良好的辦公軟件操作能力。
能力要求
- 有出色的溝通協(xié)調能力，確保人員招聘與生產(chǎn)計劃相匹配。
- 優(yōu)秀的團隊管理和組織能力，能夠領導行政人事團隊完成各項工作任務，如組織員工活動，提升團隊凝聚力。
- 要有良好的問題解決能力，對于行政工作中的突發(fā)情況能夠迅速反應并解決。
個人素質
- 高度的責任心， 要有保密意識。