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1.內(nèi)容創(chuàng)作與賬號運營
獨立運營公司小紅書賬號，策劃產(chǎn)出人力資源干貨內(nèi)容（如：招聘技巧、勞動法解讀、職場趨勢分析、成功案例故事）。
結(jié)合人力資源熱點（如“金三銀四”“靈活用工政策”）創(chuàng)作高互動圖文/短視頻，強化專業(yè)形象。
2.用戶互動與流量轉(zhuǎn)化
管理評論區(qū)咨詢，將潛在客戶引導(dǎo)至微信/官網(wǎng)，設(shè)置專屬內(nèi)推碼或咨詢鏈接追蹤轉(zhuǎn)化效果。
策劃福利活動（如“免費簡歷優(yōu)化名額”“HR線下沙龍招募”）提升用戶參與度。
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
監(jiān)控筆記數(shù)據(jù)（閱讀量、互動率、引流轉(zhuǎn)化率），定期輸出運營報告，調(diào)整內(nèi)容策略。
分析競品人力公司賬號動態(tài)（如科銳、FESCO），優(yōu)化差異化內(nèi)容。
1.硬性條件
經(jīng)驗：1年以上小紅書運營經(jīng)驗，需提供數(shù)據(jù)化案例（如“單篇筆記曝光≥10萬”“月度漲粉≥500”）。
技能：熟練使用圖文設(shè)計工具（Canva/PS）、基礎(chǔ)視頻剪輯（剪映），能獨立完成全流程內(nèi)容產(chǎn)出。
2.軟性能力
行業(yè)理解：熟悉人力資源服務(wù)場景（招聘外包、勞務(wù)派遣、薪酬代發(fā)等），能快速轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)亮點為種草內(nèi)容。
網(wǎng)感與創(chuàng)意：追蹤小紅書熱點話題（如“00后整頓職場”），巧妙結(jié)合人力服務(wù)設(shè)計傳播點。
加分項
有人力資源行業(yè)工作/實習(xí)背景，或運營過TO B服務(wù)類賬號。
具備初級數(shù)據(jù)分析能力（如使用千瓜、新紅平臺分析用戶畫像）。
3.加分項
有人力資源行業(yè)工作/實習(xí)背景，或運營過TO B服務(wù)類賬號。
具備初級數(shù)據(jù)分析能力（如使用千瓜、新紅平臺分析用戶畫像）。