位要求
1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌安排和管理,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
2、優(yōu)化各招聘渠道,充分利用各招聘渠道為學(xué)校招聘優(yōu)質(zhì)教師資源;
3、負(fù)責(zé)開展國(guó)家有關(guān)人事政策研究,熟悉河北當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)政策,并同時(shí)能夠具備一定的服務(wù)外埠公司主體在地的人事政策需求;
4、負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)需求分析,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;
5、制定教師績(jī)效管理制度,完善并實(shí)施詳細(xì)的績(jī)效管理制度;
6、負(fù)責(zé)開展薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,擬定、完善教師薪酬福利管理制度;
7、負(fù)責(zé)完善用工管理規(guī)范,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2、有親和力,溝通、表達(dá)能力好,積極主動(dòng),忠誠(chéng)正直,嚴(yán)謹(jǐn)守信;
3、熟悉國(guó)家專業(yè)相關(guān)法律法規(guī),具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系方面專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和內(nèi)外部溝通能力;
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、有在教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。