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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、勞動關(guān)系管理等工作，制定并實(shí)施相關(guān)政策和制度； 2.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計(jì)優(yōu)化，制定并優(yōu)化公司管理體系，提高組織效率； 3. 負(fù)責(zé)制度制定及落地優(yōu)化，確保公司各項(xiàng)制度的有效實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等工作，提高員工滿意度和公司績效； 5.負(fù)責(zé)公司人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為公司決策提供支持。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有招聘與配置、勞動關(guān)系、人力資源規(guī)劃等方面的經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源管理體系建設(shè)和優(yōu)化，有組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計(jì)優(yōu)化、制度制定及落地優(yōu)化經(jīng)驗(yàn); 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力; 5.具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。