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人力資源管理
1、 根據(jù)公司年度目標(biāo)及各部門業(yè)務(wù)需要，編制招聘計(jì)劃、組織面試、完成人員配置并建立人才庫；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)接招聘平臺(tái)、篩選簡歷、邀約候選人、初試候選人及復(fù)試安排工作；
3、 開發(fā)內(nèi)外培訓(xùn)資源及課程，開展企業(yè)文化、新員工、安全管理等培訓(xùn)；
4、 完善薪酬績效體系，確保每月薪資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，協(xié)助做好人才激勵(lì)和績效溝通等工作；
5、 管理員工考勤、人事檔案，負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理，對(duì)離職及相關(guān)數(shù)據(jù)分析；
6、 培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)管理制度及企業(yè)文化的授課以及員工在崗培訓(xùn)。
行政綜合管理
1、 編制行政工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，統(tǒng)籌公司辦公資產(chǎn)并每年組織盤點(diǎn)；
2、 統(tǒng)籌行政后勤保障工作，包括：車輛、辦公環(huán)境、審核各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷，確保給公司提供穩(wěn)健的后端支持；
3、 牽頭公司年會(huì)、日常會(huì)議等活動(dòng)的策劃、籌辦和開展，撰寫會(huì)議紀(jì)要；
4、 負(fù)責(zé)安檢、消防、應(yīng)急辦的檢查、培訓(xùn)以及后續(xù)整改；
5、 每月應(yīng)急辦自查自報(bào)申報(bào)以及消防器材的點(diǎn)檢。
6、 每月根據(jù)人員增減在人員居住登記系統(tǒng)進(jìn)行更新并及時(shí)向網(wǎng)格員提供相應(yīng)的證件資料信息。
7、 ISO體系文件的更新、受控、發(fā)放以及變更登記。
8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作