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更新于 4月29日
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舉報(bào)

HRBP

1.1-1.3萬(wàn)
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘培訓(xùn)員工關(guān)系績(jī)效管理組織發(fā)展人力資源規(guī)劃薪酬福利
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)人力資源管理體系、政策、制度在集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊的實(shí)施及落地。
2.組織開(kāi)展人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）、人力資源管理信息化建設(shè)相關(guān)工作，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程和操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行。
3.搭建集團(tuán)薪酬、績(jī)效管理體系及制度，編制所屬業(yè)務(wù)板塊的績(jī)效激勵(lì)制度及體系，并組織實(shí)施。
4.組織實(shí)施所屬業(yè)務(wù)板塊薪酬管理工作，根據(jù)集團(tuán)整體薪酬體系，編制各自服務(wù)體系的薪酬管理辦法、薪酬總額管理辦法。
5.根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展體系，搭建所屬業(yè)務(wù)板塊的培訓(xùn)管理體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施。
6.組織實(shí)施所屬業(yè)務(wù)板塊公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。
7.基于集團(tuán)人力資源三支柱管理模式，深入各體系業(yè)務(wù)一線，了解各體系公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，提出人力資源解決方案。
8.負(fù)責(zé)向集團(tuán)人力資源部反饋各自體系在執(zhí)行集團(tuán)人力資源政策的意見(jiàn)和建議。
9.執(zhí)行人事工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職及相關(guān)手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同、人事報(bào)表。
10.開(kāi)展集團(tuán)員工檔案、人事報(bào)表、相關(guān)工作證明開(kāi)具工作。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，配合其他部門或崗位完成相關(guān)工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持人力資源管理師優(yōu)先；
2.5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等實(shí)操；
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5.熟練使用WORD\EXCEL\PPT\VISO\H5等軟件，PPT水平優(yōu)秀、Excel函數(shù)熟練、招聘能力突出優(yōu)先；
6.執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作能力、時(shí)間管理能力、寫作能力和邏輯思維較強(qiáng)，適應(yīng)高效率、快節(jié)奏工作模式；抗壓能力、自驅(qū)力突出；
7.擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、擁抱變化，勇于挑戰(zhàn)，遇事不拖沓、不推諉；
8.綜合能力優(yōu)秀者適當(dāng)放寬條件。

工作地點(diǎn)

雙流區(qū)成都雙流國(guó)際機(jī)場(chǎng)附近

職位發(fā)布者

袁先生/人力

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