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一、崗位核心職責：
1. 薪酬體系設計與優(yōu)化：
負責公司職位職級體系（P職等）的設計、優(yōu)化與持續(xù)維護，主導市場薪酬調研與數(shù)據(jù)分析，定期進行薪資結構調整，確保公司薪酬策略的競爭力和成本可控。人力資源費用占比分析、薪酬總額預算與監(jiān)控，為管理層提供精準的人力成本決策支持。
2. 績效管理體系升級與優(yōu)化：
建立績效分類管理體系，針對不同業(yè)務和崗位特點設計差異化績效方案并能夠進行績效診斷及修正，確?？冃ЫY果與薪酬、激勵、晉升發(fā)展的有效聯(lián)動。
3. 跨模塊協(xié)同與戰(zhàn)略貢獻：
主動從薪酬績效專業(yè)出發(fā)，與招聘、培訓、員工發(fā)展等人力資源其他模塊形成聯(lián)動， 構建一體化的人才管理；向業(yè)務部門和管理層提供專業(yè)的薪酬績效咨詢和建議，賦能業(yè)務發(fā)展。
任職要求
1. 學歷及證書要求：
統(tǒng)招本科及以上學歷（優(yōu)秀者可適當放寬）；非人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者，需持有“人力資源管理師（中級/二級）”或同等效力證書。
2. 專業(yè)能力與經(jīng)驗：
5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；必須具備的實戰(zhàn)經(jīng)驗：
3. 綜合素養(yǎng)
極強的邏輯思維能力；高度的數(shù)據(jù)敏感性；出色的主動性與自我驅動