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崗位核心職責：
1. 薪酬體系設計與優(yōu)化：
負責公司職位職級體系（P職等）的設計、優(yōu)化與持續(xù)維護，奠定人才管理的基石。
主導市場薪酬調研與數據分析，定期進行薪資結構調整，確保公司薪酬策略的競爭力和成本可控。
深度進行人力資源費用占比分析、薪酬總額預算與監(jiān)控，為管理層提供精準的人力成本決策支持。
2. 績效管理體系升級與優(yōu)化：
建立績效分類管理體系，針對不同業(yè)務和崗位特點設計差異化績效方案。
核心職責：績效診斷及修正。 不僅負責績效流程運營，更側重對現有績效體系進行效果評估，識別問題與瓶頸，并能提出并推動實施有效的修正方案，持續(xù)提升績效管理的價值。
確?？冃ЫY果與薪酬、激勵、晉升發(fā)展的有效聯動。
3. 跨模塊協(xié)同與戰(zhàn)略貢獻：
主動從薪酬績效專業(yè)出發(fā)，與招聘、培訓、員工發(fā)展等人力資源其他模塊形成聯動， 構建一體化的人才管理體系（例如：通過薪酬數據指導招聘定薪，通過績效結果識別培訓需求，通過職級體系規(guī)劃晉升通道）。
向業(yè)務部門和管理層提供專業(yè)的薪酬績效咨詢和建議，賦能業(yè)務發(fā)展。
二、任職資格要求：
1. 學歷及證書要求：
統(tǒng)招本科及以上學歷。（對于經驗豐富、能力特別突出的優(yōu)秀候選人，此條件可適當放寬）。
非人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者，需持有“人力資源管理師（中級/二級）”或同等效力證書。
2. 專業(yè)能力與經驗：
5年以上人力資源經驗，3年以上薪酬績效模塊實操經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先。
必須具備的實戰(zhàn)經驗：
獨立負責或核心參與過P職等職位體系搭建/優(yōu)化。
有主導薪資結構調整并成功落地的項目經驗。
熟練進行人資費比分析、薪酬數據建模與洞察。
有設計績效分類方案并完成績效診斷及修正的成功案例。
精通國家勞動法律法規(guī)，尤其在薪酬績效相關領域。
3. 綜合素養(yǎng)
極強的邏輯思維能力： 能夠構建嚴密的體系框架，善于進行根源分析，解決問題思路清晰。
高度的數據敏感性： 對數字敏感，善于從數據中發(fā)現規(guī)律、問題和機會，并用數據支撐決策。
出色的主動性與自我驅動力： 能夠主動發(fā)現體系中的問題，不被動執(zhí)行，有強烈的意愿和動力去推動優(yōu)化和變革。