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崗位職責(zé)：
1、制定和完善集團(tuán)員工招聘與配置管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利管理體系、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施，不斷完善人力資源管理體系；
2、優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)和人員配置，負(fù)責(zé)部門職責(zé)及崗位職責(zé)的制定及修訂工作；
3、監(jiān)督員工招聘與面試計(jì)劃的具體實(shí)施工作，保證及時(shí)提供合格的后備人才；
4、安排員工調(diào)動(dòng)、晉升、離職及其他崗位變動(dòng)的評(píng)價(jià)和管理，合理進(jìn)行人事調(diào)配，定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
5、定期安排開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，審核培訓(xùn)預(yù)算與計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，保證培訓(xùn)工作順利開展；
6、組織評(píng)估培訓(xùn)效果，審核員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，確保員工職業(yè)發(fā)展通道的順暢；
7、組織績(jī)效考核體系的實(shí)施，負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心/各部門、各分子公司目標(biāo)責(zé)任的確定并跟蹤完成情況，開展員工履職測(cè)評(píng)工作，實(shí)施全員績(jī)效管理；
8、編制薪酬福利計(jì)劃，提出薪酬福利調(diào)整與管控方案，申報(bào)工資總額和計(jì)劃審批薪酬福利發(fā)放，指導(dǎo)員工薪酬福利滿意度調(diào)查，確保有效的薪酬福利激勵(lì)效果，并復(fù)核各分（子）公司調(diào)薪表、工資表，保證工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；
9、掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，監(jiān)督員工入職、離職等勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)辦理、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等工作，規(guī)范其操作程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維系良好的勞資關(guān)系；
10、組織建立集團(tuán)內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，保證人力資源處于良好狀態(tài)；
11、協(xié)調(diào)與地方政府、主管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)外部各級(jí)機(jī)構(gòu)，保持良好關(guān)系；
12、協(xié)調(diào)集團(tuán)各級(jí)公司上下級(jí)的關(guān)系，處理集團(tuán)管理過程中突發(fā)的人力資源問題；
13、做好本部門相關(guān)工作流程的梳理、編寫、完善工作，并完成內(nèi)審工作；
14、開展對(duì)各分（子）公司人力資源工作的支持與指導(dǎo)工作；
15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源二級(jí)以上證書；
2、10年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力。