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崗位職責：
1、制定和完善集團員工招聘與配置管理、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利管理體系、員工關(guān)系管理等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系；
2、優(yōu)化公司組織機構(gòu)和人員配置，負責部門職責及崗位職責的制定及修訂工作；
3、監(jiān)督員工招聘與面試計劃的具體實施工作，保證及時提供合格的后備人才；
4、安排員工調(diào)動、晉升、離職及其他崗位變動的評價和管理，合理進行人事調(diào)配，定期對公司人力資源狀況進行統(tǒng)計分析；
5、定期安排開展員工培訓需求調(diào)查，審核培訓預算與計劃并監(jiān)督實施，保證培訓工作順利開展；
6、組織評估培訓效果，審核員工職業(yè)發(fā)展計劃，確保員工職業(yè)發(fā)展通道的順暢；
7、組織績效考核體系的實施，負責集團各中心/各部門、各分子公司目標責任的確定并跟蹤完成情況，開展員工履職測評工作，實施全員績效管理；
8、編制薪酬福利計劃，提出薪酬福利調(diào)整與管控方案，申報工資總額和計劃審批薪酬福利發(fā)放，指導員工薪酬福利滿意度調(diào)查，確保有效的薪酬福利激勵效果，并復核各分（子）公司調(diào)薪表、工資表，保證工資發(fā)放的及時性及準確性；
9、掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，監(jiān)督員工入職、離職等勞動人事關(guān)系手續(xù)辦理、勞動紀律、社會保險、住房公積金等工作，規(guī)范其操作程序，處理勞動爭議，維系良好的勞資關(guān)系；
10、組織建立集團內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，保證人力資源處于良好狀態(tài)；
11、協(xié)調(diào)與地方政府、主管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導外部各級機構(gòu)，保持良好關(guān)系；
12、協(xié)調(diào)集團各級公司上下級的關(guān)系，處理集團管理過程中突發(fā)的人力資源問題；
13、做好本部門相關(guān)工作流程的梳理、編寫、完善工作，并完成內(nèi)審工作；
14、開展對各分（子）公司人力資源工作的支持與指導工作；
15、完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源二級以上證書；
2、10年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上集團人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。