職位描述
董事長助理
1
崗位職責
日程管理：協(xié)助董事長安排日常行程，包括會議、出差、客戶拜訪等，合理規(guī)劃時間，避免沖突，確保董事長能夠高效利用時間。
文件管理：負責公司文件接收、登記、分類、存儲和保管，完成文案撰寫，整理公司內部運營數(shù)據(jù)、業(yè)務進展情況等信息，定期向董事長匯報。
會議組織：準備會議通知、會議材料、記錄會議紀要，跟進會議決議的執(zhí)行情況等。
視頻制作：具備短視頻行業(yè)認知，了解主流平臺（抖音、快手、視頻號、小紅書等）內容規(guī)劃與用戶偏好。掌握拍攝與剪輯手法。
執(zhí)行臨時任務：根據(jù)董事長的指示，完成其他臨時性、突發(fā)性的工作任務，如參與特殊重大項目的策劃與實施、陪同董事長境內境外出差、危機公關輔助等工作。
2
任職要求
學歷背景：本科以上學歷，財會、金融、文秘、行政管理、數(shù)字媒體、影視制作相關專業(yè)背景優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，精通Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作），具備基礎數(shù)據(jù)分析或寫作能力。曾任高管助理、總經(jīng)理助理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
駕駛技能：熟練掌握駕駛技術。
工作能力：具備高效協(xié)調能力、決策輔助能力和抗壓能力，能精準理解董事長意圖，高效執(zhí)行指令，同時適應高強度、多任務并行的工作節(jié)奏應對突發(fā)情況。有高度保密意識和優(yōu)秀溝通表達能力。
語言要求：掌握英語或粵語者優(yōu)先。
工作地點：山西省太原（每月不定期需前往香港工作2-3個工作日）
崗位職責
日程管理：協(xié)助董事長安排日常行程，包括會議、出差、客戶拜訪等，合理規(guī)劃時間，避免沖突，確保董事長能夠高效利用時間。
文件管理：負責公司文件接收、登記、分類、存儲和保管，完成文案撰寫，整理公司內部運營數(shù)據(jù)、業(yè)務進展情況等信息，定期向董事長匯報。
會議組織：準備會議通知、會議材料、記錄會議紀要，跟進會議決議的執(zhí)行情況等。
視頻制作：具備短視頻行業(yè)認知，了解主流平臺（抖音、快手、視頻號、小紅書等）內容規(guī)劃與用戶偏好。掌握拍攝與剪輯手法。
執(zhí)行臨時任務：根據(jù)董事長的指示，完成其他臨時性、突發(fā)性的工作任務，如參與特殊重大項目的策劃與實施、陪同董事長境內境外出差、危機公關輔助等工作。
2
任職要求
學歷背景：本科以上學歷，財會、金融、文秘、行政管理、數(shù)字媒體、影視制作相關專業(yè)背景優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，精通Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作），具備基礎數(shù)據(jù)分析或寫作能力。曾任高管助理、總經(jīng)理助理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
駕駛技能：熟練掌握駕駛技術。
工作能力：具備高效協(xié)調能力、決策輔助能力和抗壓能力，能精準理解董事長意圖，高效執(zhí)行指令，同時適應高強度、多任務并行的工作節(jié)奏應對突發(fā)情況。有高度保密意識和優(yōu)秀溝通表達能力。
語言要求：掌握英語或粵語者優(yōu)先。
工作地點：山西省太原（每月不定期需前往香港工作2-3個工作日）
工作地點
太原小店區(qū)數(shù)商大廈B座1707
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職位發(fā)布者
文女士/人事
三日內活躍立即溝通
山西鑫富源人力資源集團股份有限公司山西鑫富源人力資源派遣有限公司成立于2011年5月，經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳審批設立，是一家立足于山西、發(fā)展于全國、放眼于世界的專業(yè)人力資源公司，隸屬于中源人力資源集團有限公司旗下【集團總部位于上海陸家嘴金融貿易區(qū)】。公司注冊資本1000萬元，經(jīng)過多年的經(jīng)營、發(fā)展和不斷的改革、創(chuàng)新，現(xiàn)已在山西省成立了大同分公司、朔州分公司、忻州分公司、呂梁分公司、陽泉分公司、晉中分公司、臨汾分公司、長治分公司、晉城分公司、運城分公司、靈丘分公司11個直屬分公司，服務范圍覆蓋全省。公司旗下?lián)碛幸蛔笮腿瞬排嘤柣亍聲r代科技培訓學校。新時代學校成立于2001年，是團省委首批命名的“山西省青年創(chuàng)業(yè)培訓基地”，現(xiàn)已成長為公司的“商學院”。公司擁有一支高學歷、高素質、人力資源管理經(jīng)驗豐富的專業(yè)團隊，主營業(yè)務包括人力資源派遣、人力資源外包、國內國際勞務輸出、人才就業(yè)、代理招聘、員工培訓、社保/公積金代理、工資代發(fā)、高端人才獵聘、企業(yè)薪酬體系設計、企業(yè)績效考核體系設計等。截至2019年底，公司已累計服務企事業(yè)單位近500家，服務人數(shù)達15000余人，為各企事業(yè)單位提供人力資源管理技能、職業(yè)資格認證、勞動保障法律知識等培訓累計超過87000人次。近年來，公司始終緊跟國家宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，緊隨省、市人社部門政策，緊扣用工單位用工需求，逐步形成了廣泛開展派遣業(yè)務、重點著力外包業(yè)務、深入發(fā)展培訓業(yè)務、輔助運營其他業(yè)務的發(fā)展格局，與國內外百余家知名企業(yè)建立了長期合作關系。
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