崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1、業(yè)務(wù)伙伴對(duì)接:深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu),定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通,同步人力相關(guān)需求與問(wèn)題,為業(yè)務(wù)決策提供人力視角建議,推動(dòng)人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2、人力資源模塊支持
招聘支持:根據(jù)業(yè)務(wù)部門人才缺口,協(xié)助制定針對(duì)性招聘計(jì)劃,篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,協(xié)調(diào) HR 部門完成 offer 發(fā)放與入職銜接,保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員及時(shí)補(bǔ)給。
培訓(xùn)發(fā)展:結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板,識(shí)別培訓(xùn)需求,協(xié)同培訓(xùn)模塊設(shè)計(jì)并落地針對(duì)性培訓(xùn)項(xiàng)目(如新人融入、業(yè)務(wù)技能提升),跟蹤培訓(xùn)效果。
績(jī)效與薪酬:協(xié)助業(yè)務(wù)部門推行公司績(jī)效管理體系,指導(dǎo)管理者開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程溝通及績(jī)效評(píng)估工作;解答業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)關(guān)于薪酬福利政策的疑問(wèn),反饋相關(guān)訴求。
員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部門的員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;建立與員工的常態(tài)化溝通機(jī)制(如定期訪談),了解員工心聲,及時(shí)解決或協(xié)調(diào)處理員工反饋的問(wèn)題(如工作沖突、職業(yè)困惑);組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
組織發(fā)展助力:參與業(yè)務(wù)部門的組織診斷,識(shí)別組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的問(wèn)題,提出優(yōu)化建議;協(xié)助搭建業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì),識(shí)別高潛力人才,制定針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃,支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展。
任職要求:
任職資格
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):8 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 5 年 HRBP 崗位經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)部門人力支持經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、快消等)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展),且至少在 1-2 個(gè)模塊有深入實(shí)踐。
3、專業(yè)技能:具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力,能快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景,精準(zhǔn)識(shí)別人力需求;掌握溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決技巧,能有效平衡 HR 政策與業(yè)務(wù)需求;熟練使用 Office 辦公軟件(Excel、PPT 等),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力(如通過(guò)人力數(shù)據(jù)輔助業(yè)務(wù)決策);了解勞動(dòng)法律法規(guī),能規(guī)避員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、素質(zhì)能力:具備良好的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為業(yè)務(wù)部門提供人力支持;抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)業(yè)務(wù)部門快節(jié)奏工作,處理多線程任務(wù);具備較強(qiáng)的同理心與洞察力,善于傾聽(tīng)與理解員工及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人訴求;有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能與 HR 內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門高效配合。