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崗位職責(zé) (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作; (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧; (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好員工關(guān)系協(xié)調(diào)，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地; (5)完成集團(tuán)公司員工的社保管理； (6)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他協(xié)調(diào)工作; 任職資格： (1)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)優(yōu)先; (2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)。 (3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并且能實(shí)際操作運(yùn)用; (4)親和力和組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有良好的溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; (5)熟練操作office辦公軟件；