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崗位職責(zé)： 1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略 - 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（如人才需求、組織架構(gòu)優(yōu)化等）。 - 分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），為管理層提供決策支持。 2. 招聘與配置 - 統(tǒng)籌全公司招聘工作，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、獵頭合作等）。 - 監(jiān)督面試流程，確保用人部門與崗位需求匹配。 - 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 3. 培訓(xùn)與開發(fā) - 組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并推動實施（如新員工培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）。 - 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系（如晉升通道、繼任者計劃）。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險。 - 組織員工活動（如團建、年會），推動企業(yè)文化建設(shè)。 - 維護員工滿意度，定期開展員工溝通（如滿意度調(diào)查、面談）。 5. 制度與合規(guī)管理 - 起草和修訂人力資源制度（如考勤、獎懲制度），確保符合勞動法。 - 管理勞動合同、人事檔案，應(yīng)對勞動監(jiān)察或仲裁。 6. 團隊管理 - 領(lǐng)導(dǎo)HR團隊（如招聘專員、薪酬專員），分配任務(wù)并指導(dǎo)工作。 7. 其他職責(zé) - 參與公司重大項目（如并購、組織變革）中的人力資源支持。 - 對接外部機構(gòu)（勞動部門、培訓(xùn)機構(gòu)、保險公司等）。 薪資待遇： 無責(zé)底薪4000-4500元 實習(xí)期一個月，月休4天 上班時間8.30-12點，2點-6.30 任職要求： 24-30歲，有過至少一年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳 可接受出差 崗位福利: 每年一次為期一周以上的旅游 免費員工餐 交通補助 不定時獎金