崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)子公司的招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排及錄用溝通;
2、負(fù)責(zé)子公司員工關(guān)系與入職離職管理等工作;
3、負(fù)責(zé)子公司員工人事檔案和信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性、完整性及及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)子公司月度考勤、休假數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)子公司員工五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等日常事務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,三級(jí)人力資源管理師證書;
2、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有銷售企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理核心模塊的工作流程,熟悉勞動(dòng)合同法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有獨(dú)立思考、分析診斷問題的能力,給業(yè)務(wù)提供咨詢及建議。