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職責(zé)： 1.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略籌劃、年度經(jīng)營計(jì)劃編制； 2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部架構(gòu)設(shè)置、崗位職能劃分、團(tuán)隊(duì)組建、員工培訓(xùn)和日常管理； 3.負(fù)責(zé)建立完善本部門管理體系，以及編制各項(xiàng)部門制度、流程，并組織落實(shí)； 4.組織編制部門全面預(yù)算，編制部門年度、月度工作計(jì)劃，并組織落實(shí)； 5.依據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展戰(zhàn)略編制相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，組織公司及各單位推進(jìn)組織架構(gòu)、部門職責(zé)、授權(quán)體系、定崗定編、職位序列等的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與調(diào)整； 6.制定公司年度招聘計(jì)劃、策略及預(yù)算，督導(dǎo)公司員工的招聘實(shí)施與調(diào)動(dòng)管理；梳理、完善崗位任職條件和任職資格，建立并完善人才庫； 7.完善健全公司薪酬福利體系和績效管理體系，組織落實(shí)； 8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè)，督導(dǎo)通過多種途徑和方式進(jìn)行企業(yè)文化宣傳、開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，審核對(duì)外宣傳內(nèi)容 9.統(tǒng)籌公司行政后勤管理工作，督導(dǎo)各項(xiàng)行政工作和公章、證照管理的具體落地，確保公司日常運(yùn)營及業(yè)務(wù)正常開展； 10.負(fù)責(zé)公司工程資質(zhì)的建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌維護(hù)、升級(jí)、延期等工作； 11.推進(jìn)信息化系統(tǒng)建設(shè)，確保內(nèi)部信息化系統(tǒng)正常運(yùn)行； 要求： 1.本科及以上學(xué)歷/人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.中級(jí)及以上職稱或同等資質(zhì)； 3.同行業(yè)10年且中層正職3年以上經(jīng)驗(yàn)； 4.有扎實(shí)的人力資源知識(shí)，對(duì)人才引入、發(fā)展、規(guī)劃、激勵(lì)等均有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)； 5.熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等國家法律法規(guī)； 6.文字功底深厚且具有較強(qiáng)的分析判斷、組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力； 7.掌握基本辦公軟件。 必須具備：工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（施工總包企業(yè)）