崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理、績(jī)效考核、人效管理等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核體系,編制績(jī)效考核流程及制度;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門完成績(jī)效考核工作,統(tǒng)計(jì)及分析績(jī)效考核結(jié)果;
6.公司注冊(cè),工商變更等事宜處理;
7.員工福利管理。策劃員工活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
8.完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,同行業(yè)背景薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真。