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一、工作職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系及培訓(xùn)； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、招聘資源開發(fā)和具體 招聘落實(shí)跟進(jìn)； 7、員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 9、統(tǒng)籌所有招聘崗位工作，月度進(jìn)行總結(jié)。 二、任職要求： 1、男女不限，年齡35歲以下，從事畜牧、水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)招聘管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（從事一線工人招聘優(yōu)先）； 2、能適應(yīng)出差； 3、?？埔陨蠈W(xué)歷； 4、親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力和溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、吃苦耐勞、品德端正、認(rèn)同公司企業(yè)文化； 6、熟悉各種招聘渠道使用，有領(lǐng)導(dǎo)力。