崗位職責:
1.培訓規(guī)劃和計劃:完成公司收費以及內部培訓的素材,確保培訓計劃符合培訓需求;
2.培訓資源管理:根據企業(yè)培訓需求,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告;
5.負責日常公司內部團建,會議主持等
6.完成領導臨時交代的工作
任職要求:
要求能做好現場把控、敏銳判斷反饋,零活調動風格與內容;根據不同培訓對象和需求,設計和實施有效的培訓課程