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一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略運營承接與落地
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為運營計劃與執(zhí)行路徑。
（2）組織編制年度經(jīng)營計劃，推動預(yù)算、資源、人員、項目的統(tǒng)籌分配。
2、內(nèi)部流程與運營優(yōu)化
（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)板塊（研發(fā)、售前、交付、采購等）的流程梳理與優(yōu)化，建立高效協(xié)作機制。
（2）推動信息化、數(shù)字化管理工具的應(yīng)用，提高管理效率與決策支持能力。
3、項目運營與交付管控
（1）建立項目運營管理體系，確保項目從立項、售前、交付到收款全過程的順暢和可控。
（2）監(jiān)控項目成本、進(jìn)度、質(zhì)量和風(fēng)險，定期向總經(jīng)理匯報。
4、經(jīng)營管理與績效達(dá)成
（1）對公司整體運營指標(biāo)（營收、利潤、成本控制、交付效率）負(fù)責(zé)，保障年度目標(biāo)的實現(xiàn)。
（2）建立內(nèi)部運營績效考核體系，推動組織執(zhí)行力和團(tuán)隊士氣。
5、組織建設(shè)與企業(yè)文化
（1）參與組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源戰(zhàn)略，提升團(tuán)隊能力和人才梯隊建設(shè)。
（2）推動公司文化落地，提升員工凝聚力與歸屬感。
6、跨部門協(xié)調(diào)與溝通
（1）作為總經(jīng)理的主要助手，承擔(dān)“總協(xié)調(diào)人”角色，解決內(nèi)部協(xié)作沖突。
（2）負(fù)責(zé)推動決策落地，并監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果。
二、任職資格
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，工商管理、工程管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：
（1）10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任運營副總/總監(jiān)級崗位；
（2）熟悉科技/工程/項目型企業(yè)的內(nèi)部運營管理，有跨部門綜合管理經(jīng)驗。
3、能力要求：
（1）具備戰(zhàn)略理解與落地執(zhí)行的能力；
（2）精通流程管理、組織效率提升、項目管理與成本控制；
（3）優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與決策能力。
4、素質(zhì)要求：
（1）高度責(zé)任心和全局觀；
（2）抗壓能力與推動力強，能引領(lǐng)組織變革；
（3）具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。
三、我們提供
極具競爭力的薪酬：有競爭力的固定年薪 + 高彈性績效獎金+股權(quán)激勵等。綜合年薪面議。
戰(zhàn)略級職位：公司核心管理層，享有廣闊的決策參與度和職業(yè)發(fā)展空間。
全面福利保障：五險一金、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利等。