崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的管理
2、負(fù)責(zé)人事部日常工作管理
3、人才畫(huà)像管理:編制素質(zhì)勝任模型,對(duì)公司的核心崗位和核心人員進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)工作,并系統(tǒng)性輸出人才盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。
風(fēng)險(xiǎn)管理:負(fù)責(zé)整理并匯總從用工、管理制度等方面的風(fēng)險(xiǎn),并給出建議整改意見(jiàn),經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;并同步修改對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類(lèi)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年同級(jí)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。
職位福利:包吃、免費(fèi)停車(chē)