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1、推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型：負責(zé)制定并實施人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型計劃，包括策略規(guī)劃、實施方案等，推動企業(yè)人力資源管理體系的優(yōu)化與升級。 2、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護：統(tǒng)籌管理人力資源信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)功能正常運行，同時根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行系統(tǒng)優(yōu)化和升級。 3、數(shù)據(jù)分析與反饋：收集和分析用戶數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式提出改進建議，優(yōu)化用戶體驗和工作效率。 4、流程優(yōu)化與制度建立：基于數(shù)字化工具優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效管理等流程，提升員工滿意度和企業(yè)運營效率。 5、技術(shù)支持與團隊協(xié)作：與IT團隊密切合作，完成系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建等工作，并協(xié)助解決技術(shù)問題。 6、項目管理與執(zhí)行：負責(zé)數(shù)字化項目的全生命周期管理，包括需求分析、方案設(shè)計、落地實施及效果評估。

任職要求

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但優(yōu)先考慮計算機、信息技術(shù)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗：通常要求具備3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其是HRIS系統(tǒng)實施或數(shù)字化項目管理經(jīng)驗。 3、技能要求： 3.1 熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）及數(shù)據(jù)庫操作。 3.2 熟悉人力資源信息系統(tǒng)（如HRIS、EHR）的開發(fā)流程和功能模塊。 3.3 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用數(shù)據(jù)分析工具進行數(shù)據(jù)清洗和處理。 3.4 掌握邏輯思維能力，能夠設(shè)計合理的業(yè)務(wù)流程模型。 4、軟技能： 4.1 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門和技術(shù)團隊有效協(xié)作。 4.2 強烈的責(zé)任心和抗壓能力，能夠應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的挑戰(zhàn)。 4.3 團隊合作精神，善于跨部門協(xié)調(diào)。 5、其他要求： 5.1 對人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型有深刻理解，熟悉云計算、人工智能等技術(shù)在HR領(lǐng)域的應(yīng)用。 5.2 具備一定的軟件編程基礎(chǔ)或技術(shù)背景者優(yōu)先。