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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力行政中心與制造基地的戰(zhàn)略目標(biāo)制訂人力行政部年度具體工作實(shí)施規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)日常人力資源各模塊工作實(shí)施與監(jiān)督改善，如考勤薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等；
3、負(fù)責(zé)日常行政后勤各模塊工作實(shí)施與監(jiān)督改善，如安全環(huán)保、宿舍、飯?zhí)谩⒈０?、清潔等?br>4、負(fù)責(zé)年度各類(lèi)項(xiàng)目工作統(tǒng)籌實(shí)施，如年會(huì)籌備、團(tuán)建、廠慶活動(dòng)、人才盤(pán)點(diǎn)等；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
二、崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)
3、掌握人力資源各模塊專(zhuān)項(xiàng)知識(shí)及相關(guān)工具，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策。
4、了解相關(guān)的法律法規(guī)與辦事程序；較強(qiáng)的組織管理能力；
5、認(rèn)同組織，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，保守公司秘密。
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