崗位職責:
1.負責人員招聘、培訓、薪酬績效、五險一金、勞動關系及人事檔案管理;
2.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3.負責人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編與管理;
4.負責企業(yè)文化、人力資源及行政相關制度在子公司的落實;
5.負責行政事務工作包括行政接待、公文管理、會議管理、辦公物品管理等行政工作。
要求:
1.制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗3年以上;
2.熟悉人資各大模塊,擅長招聘績效模塊優(yōu)先;
3.擅長各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試能力;
4.溝通能力強,性格樂觀開朗,有較強的責任感與敬業(yè)精神;
5.文筆功底優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
可包食宿
年齡要求:26-40歲
職能類別:人事主管
關鍵字:績效管理人事檔案管理人力資源管理培訓行政人力資源人員招聘招聘渠道數(shù)據(jù)整理招聘流程