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崗位職責(zé)： 1.在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面統(tǒng)籌公司人力、行政、設(shè)備動力管理工作，組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督本部門人員完成各項工作任務(wù)，達(dá)成部門管理目標(biāo)； 2.建立完善人力、行政管理制度及體系，并結(jié)合公司情況推動企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置、定崗定編、職位分析工作； 3.統(tǒng)籌人力資源選、育、用、留工作，搭建人才梯隊，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略； 4.負(fù)責(zé)建立完善的培訓(xùn)管理體系，修訂培訓(xùn)管理制度文件； 5.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及勞動糾紛，不斷完善提升人力資源服務(wù)質(zhì)量及企業(yè)文化建設(shè)工作； 6.掌握行業(yè)動態(tài)，全面開展人力資源與數(shù)據(jù)分析工作，定期向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)策略建議，為公司決策提供支持； 7.完善修訂行政管理工作流程體系，為公司行政、后勤管理保障工作提供制度支持； 8.負(fù)責(zé)維護(hù)公司行政管理秩序及監(jiān)督運行情況，并適時提出改善方案； 9.負(fù)責(zé)公司客戶接待及對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)維護(hù)處理； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè) 2.熟悉薪金制度、保險福利待遇、勞動法等方面的法律法規(guī)及政策； 3.5年以上大型制造業(yè)工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗。