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一、工作職責：
1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標計劃，助力實現(xiàn)經營目標；
2、人才招聘及發(fā)展：關鍵崗位人才的引進；賦能各級管理者，做好人才梯隊的搭建、人才盤點、開發(fā)、培訓，員工職業(yè)發(fā)展引導，通過相應的機制，做好核心人才的選用育留勵，有效支持各業(yè)務團隊目標的達成；
3、績效薪酬管理：制定公司績效管理政策，目標分解及實施，并對績效薪酬激勵機制提出優(yōu)化建議；
4、組織效能提升：及時了解行業(yè)及對標企業(yè)的動態(tài)，并定期進行分析和研討；
5、公司企業(yè)文化、價值觀在部門的建設和落地。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上HR經驗，3年以上HRVP/HRD/全模塊HRBP相關工作經驗，物業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、有較強的HR理論知識和實務操作能力，對科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構優(yōu)化、高級人才的挖掘，具有豐富的實踐經驗；
4、具備深度思考的能力，對復雜事情具有結構性的分析邏輯，對職責范圍內的事情敢于做判斷和決定；
5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時具備出色的協(xié)調能力、沖突管理能力和團隊領導力；
6、具備業(yè)務思維，能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。