1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、充分利用各種招聘渠道滿足人才需求,尋求有效的招聘渠道;
6、日常數(shù)據(jù)的匯總反饋;
7、員工關(guān)系的處理
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1、22-38歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟悉招聘工作流程以及招聘渠道的特點(diǎn);
3、熟悉掌握關(guān)于勞動(dòng)法及社保法,勞動(dòng)合同法專業(yè)知識(shí)
公司福利:
1、薪酬福利:為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系并每年對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2、帶薪假期:正式員工享有帶薪產(chǎn)假(陪)、婚假、喪假、病假等帶薪假期。
3、社會(huì)保險(xiǎn):(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療)和住房公積金
4、晉升機(jī)制:公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提倡內(nèi)部晉升、職位輪換機(jī)會(huì)。
5、成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展:人力資源部為所有崗位建立了成長(zhǎng)模式和職業(yè)發(fā)展通道,并以顧問(wèn)形式為員工提供成長(zhǎng)建議。
6、節(jié)日賀禮:公司在傳統(tǒng)佳節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7、員工鍛煉:公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng),如籃球、羽毛球、乒乓球等。
8、旅游及拓展培訓(xùn):公司會(huì)組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目,以提高同事間的凝聚力。
知名公司等你來(lái)戰(zhàn),溫馨的辦公環(huán)境,優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),任人唯賢的選才原則,和諧的工作氛圍,期待和你一同成長(zhǎng)!
工作地址:鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)正商經(jīng)開(kāi)廣場(chǎng)3號(hào)樓2單元604
公司官網(wǎng):百度搜索“河南姚氏實(shí)業(yè)股份有限公司”即可查詢
生產(chǎn)廠區(qū):新鄉(xiāng)市原陽(yáng)縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)金穗南街與云帆路交叉口向北150米路西
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助