崗位職責(zé):
1、完善團隊的規(guī)范管理
(1)建立清晰、穩(wěn)定、可復(fù)制的管理體系,提升運營效率、降低風(fēng)險、賦能團
隊,為轉(zhuǎn)型奠定堅實基礎(chǔ);
(2)推動制度落地,讓團隊具備“有章可循”的管理氛圍;推動團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化,
提升團隊的管理能力、創(chuàng)新能力;
(3)負責(zé)召集和主持公司會議,統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
2、帶領(lǐng)公司團隊進行轉(zhuǎn)型及二次創(chuàng)業(yè):
(1)關(guān)注行業(yè)動態(tài),掌握市場信息,及時調(diào)整運營策略,為公司發(fā)展提供決策;
(2)戰(zhàn)略洞察與方向制定;
(3)利用現(xiàn)有資源的同時,打破路徑依賴,拓展可持續(xù)發(fā)展的新路線。
3、安全與質(zhì)量管理流程體系建立并執(zhí)行
招聘要求:
1、38 歲-45 歲,本科及以上學(xué)歷;
2、目標(biāo)感強,具有較強流程體系搭建能力和執(zhí)行能力;
3、對全職能崗位了解且有相應(yīng)管理經(jīng)驗;
4、具有 15 年以上公司運營管理工作經(jīng)驗,5 年及以上同崗位經(jīng)驗;
5、能駕馭多項目、多區(qū)域并行;
6、擅長商務(wù)談判;
7、有跨國企業(yè)履歷,英語流利,可直面海外客戶與合作方,能有進行海外發(fā)展
戰(zhàn)略布局能力。