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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司及子公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)釗，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

9、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。


任職要求：

1、年齡30歲—40歲；

2、本科及以上，研究生優(yōu)先；人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

4、極其擅長(zhǎng)尋訪及邀請(qǐng)精英人才，有過豐富的搭建精英團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；

5、在上一家公司工作五年以上；有尋求個(gè)人事業(yè)突破要求的優(yōu)先；3年以上公關(guān)或會(huì)展行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，知名企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有管理海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

7、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

8、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；對(duì)公司忠誠(chéng)，具有良好的保密意識(shí)；

9、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利