職位描述
專利/商標/知識產(chǎn)權
有競爭力的福利待遇:
1、薪資:提供具有市場競爭力的基本工資，根據(jù)崗位級別和個人能力有所不同。
2、績效獎金:依據(jù)員工個人和團隊的業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放季度或年度績效獎金。
3、年終獎:根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況和員工年度表現(xiàn)發(fā)放年終獎勵。
4、五險一金:入職為員工繳納五險一金。
5、帶薪休假:享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類帶薪假期。
6、節(jié)日禮金/禮品:在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮金或禮品。
7、生日福利:為每位員工購買生日禮物。
8、團隊建設活動:不定期舉辦團建活動，增強團隊凝聚力。
9、學習與發(fā)展:支持員工參加外部培訓課程;鼓勵內部分享與交流機會。
1、薪資:提供具有市場競爭力的基本工資，根據(jù)崗位級別和個人能力有所不同。
2、績效獎金:依據(jù)員工個人和團隊的業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放季度或年度績效獎金。
3、年終獎:根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況和員工年度表現(xiàn)發(fā)放年終獎勵。
4、五險一金:入職為員工繳納五險一金。
5、帶薪休假:享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類帶薪假期。
6、節(jié)日禮金/禮品:在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮金或禮品。
7、生日福利:為每位員工購買生日禮物。
8、團隊建設活動:不定期舉辦團建活動，增強團隊凝聚力。
9、學習與發(fā)展:支持員工參加外部培訓課程;鼓勵內部分享與交流機會。
崗位職責：
1、根據(jù)上級部門分解的年度任務指標，擬定營銷計劃并組織實施，確保年度工作任務的完成；
2、負責對在編制范圍內所屬部門的銷售人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
3、負責協(xié)助銷售人員開發(fā)、維護客戶，提高部門人均產(chǎn)出；
4、定期向市場總監(jiān)匯報業(yè)績情況、指標完成情況，市場分析結果等；
5、建立銷售人員業(yè)績檔案，定期組織對銷售人員進行業(yè)績考核和專業(yè)知識培訓；
6、負責審批銷售人員的借款單、差旅費、差假等，并控制成本；
7、組織開展部門統(tǒng)計分析和預測工作；
8、按時完成集團領導及上級部門交辦的其他臨時性工作。
9、認真履行公司下達的各項管理制度。
任職資格：
1、大專及以上學歷，同行業(yè)3年工作經(jīng)驗；
2、有至少管理過6 人以上銷售團隊的工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領團隊完成銷售任務。
3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。
4、有較強的市場多渠道開拓能力，敏銳的市場洞察力和分析能力；
5、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作。
6、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。
2、負責對在編制范圍內所屬部門的銷售人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
3、負責協(xié)助銷售人員開發(fā)、維護客戶，提高部門人均產(chǎn)出；
4、定期向市場總監(jiān)匯報業(yè)績情況、指標完成情況，市場分析結果等；
5、建立銷售人員業(yè)績檔案，定期組織對銷售人員進行業(yè)績考核和專業(yè)知識培訓；
6、負責審批銷售人員的借款單、差旅費、差假等，并控制成本；
7、組織開展部門統(tǒng)計分析和預測工作；
8、按時完成集團領導及上級部門交辦的其他臨時性工作。
9、認真履行公司下達的各項管理制度。
任職資格：
1、大專及以上學歷，同行業(yè)3年工作經(jīng)驗；
2、有至少管理過6 人以上銷售團隊的工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領團隊完成銷售任務。
3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。
4、有較強的市場多渠道開拓能力，敏銳的市場洞察力和分析能力；
5、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作。
6、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。
工作地點
成都武侯區(qū)行之知識產(chǎn)權服務集團有限公司
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