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職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司核定編制組織開展人員招聘工作，確保人員招聘及時到崗，保障招聘效果以支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
2、為公司發(fā)展定期進行組織架構(gòu)盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施；支持和幫助各部門領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能；
3、負(fù)責(zé)績效管理工作的落地與執(zhí)行，協(xié)助跟進各級人員考核目標(biāo)，進行績效溝通及工作反饋，配合公司相關(guān)激勵方案，激勵和保留人才；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進績效指標(biāo)庫建立、績效目標(biāo)設(shè)計、季度績效計劃實施、績效考評落實、績效表彰及績效改進，促進組織優(yōu)化；
4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；配合部門負(fù)責(zé)人進行團隊建設(shè)，文化建設(shè)，營造良好員工關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度規(guī)范及相關(guān)流程標(biāo)準(zhǔn)，提升人力資源運作效率；負(fù)責(zé)集團內(nèi)人力資源各項事務(wù)工作，根據(jù)公司經(jīng)營特點提供人力資源支持與執(zhí)行性方案；
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
7、負(fù)責(zé)公司工資計算（計時工資與計件工資）。


任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類、統(tǒng)計類、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備人力資源及勞動法律法專業(yè)知識，掌握培訓(xùn)、績效等管理技能；
3、具有戰(zhàn)略思維、影響力/談判技巧、應(yīng)變能力、關(guān)系建立能力、輔導(dǎo)和指導(dǎo)能力；
4、3年以上HRBP工作經(jīng)驗；
5、具有良好的親和力和抗壓力。