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招聘專員的工作要求：

一、崗位職責(zé)和基本要求

1. 招聘執(zhí)行能力：熟練掌握招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)），能高效利用招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體等）獲取候選人。
2. 識(shí)人判斷能力：通過結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的崗位匹配度（專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等），識(shí)別潛在人才。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力：清晰對(duì)接用人部門需求，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)能與候選人建立良好溝通，傳遞公司信息，提升候選人體驗(yàn)。
4. 了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》），確保招聘流程合法合規(guī)（如offer條款、背景調(diào)查流程）。
5. 熟悉所在行業(yè)的人才市場(chǎng)行情（薪資范圍、人才分布、競(jìng)爭(zhēng)情況），能為招聘策略和薪資談判提供參考。
6. 掌握基礎(chǔ)的人才測(cè)評(píng)工具或面試方法（如行為事件訪談法BEI），輔助提升識(shí)人準(zhǔn)確性。
7 責(zé)任心與抗壓性：能應(yīng)對(duì)招聘任務(wù)的時(shí)間壓力（如緊急崗位招聘），對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，跟進(jìn)候選人入職后的穩(wěn)定性。
8. 細(xì)節(jié)把控能力：準(zhǔn)確整理候選人信息、核對(duì)面試安排、完善招聘數(shù)據(jù)，避免流程失誤（如邀約信息錯(cuò)誤、簡(jiǎn)歷遺漏）。
9. 學(xué)習(xí)能力：快速了解公司業(yè)務(wù)和各崗位的核心需求，適應(yīng)不同行業(yè)或業(yè)務(wù)線的招聘特點(diǎn)。
10， 工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
11. 專業(yè)不限，性別不限
12. 英語口語流利
13： 學(xué)歷：本科及以上