核心使命:
根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責制定相關(guān)業(yè)務板塊(??等珖┑匿N售策略與執(zhí)行方案,搭建高效銷售體系。通過精準業(yè)務診斷、產(chǎn)品分析,客戶分析,銷售渠道等制定銷售戰(zhàn)略,帶領(lǐng)并賦能團隊實現(xiàn)銷售業(yè)績。驅(qū)動公司銷售業(yè)績持續(xù)增長,構(gòu)建長期穩(wěn)定的客戶價值生態(tài)。
工作職責:
1. 業(yè)務現(xiàn)狀梳理與診斷:快速深入調(diào)研公司銷售全鏈路(客戶、渠道、產(chǎn)品、團隊),精準識別核心痛點、增長瓶頸與市場機會,形成數(shù)據(jù)支撐的業(yè)務分析報告與對應策略。
2. 銷售戰(zhàn)略制定與落地:基于內(nèi)外部環(huán)境分析(行業(yè)趨勢、競品動態(tài)、客戶需求),制定中長期銷售戰(zhàn)略、年度銷售目標及階段性實施方案,并推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
3. 戰(zhàn)略分解與團隊賦能:將整體戰(zhàn)略拆解為區(qū)域、產(chǎn)品、客戶等維度的可執(zhí)行目標,針對不同業(yè)務場景、團隊成員特點,設(shè)計差異化銷售打法,通過培訓、帶教、復盤等方式輔導團隊落地。
4. 客戶關(guān)系管理與價值挖掘:保持高度客戶敏感度,深度洞察核心客戶需求變化與決策邏輯,牽頭搭建重點客戶服務體系,推動大客戶合作深化與交叉銷售。
5. 全局統(tǒng)籌與資源協(xié)調(diào):具備全局思維,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)銷售、產(chǎn)品、技術(shù)實施等跨部門資源,優(yōu)化協(xié)作流程,確保銷售目標與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同。
6. 團隊建設(shè)與管理:搭建高績效銷售團隊,負責團隊招聘、激勵、考核與人才梯隊培養(yǎng),營造積極進取的團隊氛圍。
任職要求:
1.學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,8 年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗,3 年以上同層級銷售管理崗位經(jīng)驗(有智慧工業(yè),物聯(lián)網(wǎng),弱電安防,復雜業(yè)務體系管理經(jīng)驗者優(yōu)先)。
2.核心能力:
1)問題分析與信息挖掘:具備極強的邏輯分析能力,能通過多維度數(shù)據(jù)與信息整合,精準定位業(yè)務問題根源。
2)戰(zhàn)略制定與分解:擅長結(jié)合行業(yè)趨勢與公司資源,制定可落地的銷售戰(zhàn)略,并能拆解為具體執(zhí)行目標與動作。
3)團隊輔導與打法設(shè)計:能根據(jù)團隊成員能力、客戶類型差異,設(shè)計差異化銷售策略,具備優(yōu)秀的團隊培訓與輔導能力。
4)客戶敏感度與全局思維:對客戶需求變化、市場動態(tài)高度敏感,能從公司整體發(fā)展角度統(tǒng)籌銷售工作,平衡短期業(yè)績與長期發(fā)展。
3.素質(zhì)要求:具備強烈的目標感、抗壓能力與執(zhí)行力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力與領(lǐng)導力,誠信正直,結(jié)果導向。