崗位職責(zé):
一、HR事務(wù)
1、基于良好的業(yè)務(wù)感知,與HR緊密配合,有效協(xié)助HR處理各類事務(wù)并高效落地;
2、負(fù)責(zé)對(duì)接部門內(nèi)部人才的技術(shù)任職評(píng)議工作(任職資格日常管理、評(píng)議工作安排、結(jié)果審核上報(bào)等);
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織與落地工作;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析和報(bào)告輸出。
二、部門事務(wù)
1、會(huì)議支撐、費(fèi)用報(bào)銷、各類事務(wù)推進(jìn)、解答員工日常咨詢求助等;
2、支撐部門/地域/公司維度的團(tuán)建活動(dòng)。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,有兩年以上助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟練使用office等辦公軟件,有良好的數(shù)據(jù)處理能力;
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具備較強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;
4、品行端正、為人誠實(shí)可靠、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、第三方簽約入職,能接受外包方式。