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職位描述：負責公司內設計思考方法的體系化建設、培訓推廣與項目輔導，推動創(chuàng)新文化落地，并支撐業(yè)務團隊在產(chǎn)品、流程、體驗等方向開展創(chuàng)新項目，提升組織創(chuàng)新能力。設計并推進公司級設計思考方法體系建設，包括方法框架、標準流程、工具模板、案例庫等。
崗位職責（外包）：

1、組織并開展設計思考相關的培訓、工作坊與創(chuàng)新活動，提升員工創(chuàng)新意識與方法掌握度。
2、作為創(chuàng)新方法顧問，輔導跨部門團隊開展創(chuàng)新項目，在需求洞察、體驗旅程、創(chuàng)意生成、原型設計與驗證等環(huán)節(jié)提供專業(yè)支持。
3、結合公司業(yè)務特點，開發(fā)創(chuàng)新方法論（如價值創(chuàng)新、用戶體驗創(chuàng)新、流程創(chuàng)新等），并持續(xù)優(yōu)化工具與流程。
4、跟蹤行業(yè)創(chuàng)新趨勢，輸出創(chuàng)新方向研究分析報告，為公司創(chuàng)新戰(zhàn)略提供參考。
5、協(xié)助推動創(chuàng)新文化建設，沉淀創(chuàng)新成果，形成最佳實踐、案例總結及知識資產(chǎn)。"

崗位要求：
1、本科及以上學歷，設計學、人機交互、心理學、創(chuàng)新管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉并掌握 設計思考（Design Thinking）核心流程：同理心洞察、定義問題、創(chuàng)意發(fā)散、原型設計、測試驗證。
3、熟練使用創(chuàng)新相關工具，例如：用戶訪談、情境調查、體驗地圖、Persona、頭腦風暴、SCAMPER、Storyboard、低保真原型等。
4、具有 創(chuàng)新項目實踐經(jīng)驗（如用戶體驗創(chuàng)新、產(chǎn)品概念創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、流程改善等），能獨立輔導項目更佳。
5、擁有良好的 組織協(xié)調與引導能力，能夠主持創(chuàng)新工作坊、跨部門會議與創(chuàng)意討論。
6、具備良好的邏輯思維、洞察能力、溝通表達能力和推動能力。
7、對創(chuàng)新充滿熱情，善于學習和總結，能夠持續(xù)推動組織創(chuàng)新能力提升。
加分項：
有參與或主導設計思考類項目經(jīng)驗（如IDEO、IBM Enterprise Design Thinking等方法體系）。
有創(chuàng)新管理、持續(xù)改進體系（如精益、六西格瑪、TRIZ 等）經(jīng)驗者優(yōu)先。
有設計或創(chuàng)新類作品集、項目案例者優(yōu)先。
有主持大型工作坊或創(chuàng)新活動經(jīng)驗"