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工作職責(zé)??
1.需求分析與策略制定??
對接主機(jī)廠、零部件企業(yè)客戶，深度分析汽車研發(fā)類崗位（內(nèi)外飾/造型創(chuàng)意/開閉件/白車身數(shù)據(jù)/車燈/仿真SE等）的靈活用工需求，制定人才尋訪方案。
根據(jù)項(xiàng)目周期與緊急程度，設(shè)計(jì)差異化招聘策略，確保核心崗位到崗率≥90%。
2.全流程人才招聘管理??
獨(dú)立完成目標(biāo)人才庫搭建、候選人尋訪、技術(shù)面試評估、薪酬談判及背景調(diào)查，主導(dǎo)從需求確認(rèn)到入職的全流程。
運(yùn)用行業(yè)人脈及招聘工具（如獵聘、LinkedIn等），精準(zhǔn)觸達(dá)主機(jī)廠、設(shè)計(jì)研究院、新能源企業(yè)的研發(fā)人才。
任職要求
學(xué)歷與專業(yè)??：本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
??經(jīng)驗(yàn)要求??：
??3年及以上??汽車研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過??內(nèi)外飾、開閉件、車燈、白車身數(shù)據(jù)、仿真SE??等方向的技術(shù)崗位招聘，月入職人數(shù)≥3個(gè)